今年に入って、タイムカードをタブレットによる打刻システムに変更しました。

この勤怠管理システム導入の大きな目的は「労働生産性の向上」と「働き方改革の推進」です。

但し、このシステムを導入しただけでは何も変わりません。

例えば、このシステムに変わった事で「時間単位の有給休暇」が取得できるようになりました。その「時間有休」を色々な場面にあてはめながら、上手に活用する事で「労働生産性の向上」と「働き方改革」の両方を実現する。言い換えれば「働く人の意識改革」に繋がる「きっかけ」になる事を期待しています。

設置当初は「打刻忘れ」や「打刻の二度押し」など、大きな戸惑いもありましたが、今はかなり慣れて来た事もあり、大きな混乱は無くなりました。

給料計算や有給休暇管理などの事務処理軽減に繋がる事も「労働生産性向上」と「働き方改革推進」の一助となっています。　

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半年ぶりに開催された秋の社内コンペ。

朝は肌寒かったものの天気は次第に晴れ渡り、絶好のゴルフ日和となりました。

会社の同僚たちと共に、協力業者様との親睦を深めることを目的にした恒例のイベント。

プレーを通じて、仕事ではなかなか話す機会のない人たちとも親しく交流できる一日になりました。

スコアは別として(笑)、これからも楽しい時間を過ごし、より良い関係を築いていけたらと思います。

因みに優勝は、いつもご参加いただいております協力業者様の社長さんでした。